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퇴직이 가까워진 임원들이 재취업이 어려운 이유로
말은 잘하고, 피드백은 잘 주는 데 (훈수는 잘 두는 데)
보고서는 못 만든다. 디테일이 떨어진다.
너무 오랫동안 지시, 피드백 주는 역할만 하다보니
다시 일할자리를 찾아도 그들을 찾아주는 사람들이 없다...
동의하시나요?
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퇴직 임원들 재취업이 어려운 이유
06.22 01:35 | 조회수 1,800
낙엽가을
등록
댓글 6
움직이는모든것
2일 전
BEST실무를 아는 임원축은
72~81년생 뿐.
넘치고 모자르면
말이 넘치고 능력이 부족하더군요.
공공기관장 이 될 나이가 되니
혜택을 다 줄인다네요. ㅎㅎ
지들끼리 헤쳐먹고
지 자식들 앉혀 놓고서
한참 일 할 40대가 임원되니 임금 삭감 이라~
55~65 가 배불리며 망쳐 놨으니
그들에게 강제 징수를 하던지~ 참.
현재 기업문화 병폐의 지들이 만들고
얼마나 더 망치려고 재취업을?
한국에 베비부머들을 해외로 koica
강제파견하여서 식민화 시키라면
한국 땅이 넓어질겁니다.
(주둥이로 땅따먹기)
정년을 만 48세로 하고
이후는 매년 계약직 갱신으로
성과 입증하게 해야 합니다. (수정됨)
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