[긴급] 갑작스러운 부서이동

06.22 16:14 | 조회수 945
한넬
안녕하세요, 리멤버 선배님들. 잠이 오지 않아 이렇게 글을 긴 글을 작성하게 되었는데, 그냥 지나치지 말아주시고.. 부디 의견도, 조언도, 따끔한 충고도 듣고 싶습니다. 저는 주니어고, 하고 싶은 직무는 MD로 명확합니다. 우선, 제가 입사 전부터 팀 내 여러가지 정말 큰 이슈들이 있었고, 입사 직후 (*제가 저지른 일 X, 임원 리스크, 현재 입사 4개월차) 원래 직무의 일보단 해당 이슈들을 뒷수습 하는 일들이 8-90% 이상을 차지했던거 같습니다. 해당 이슈들이 다 해결되어갈 때쯤, 제 스스로도 적응하기도 전부터 너무 많은 이슈들을 지쳐갔고 사실 내심 많이 지쳐있었습니다. 그래서 크고작은 실수가 근래에 좀 발생하기 시작했고, 해당 여파 때문일까요? 저와 다른 분 같이 부서 이동 언급이 공식적으로 나오게 되었습니다. 물론, 대충 예상은 했었습니다. 매출 대비 팀 인원이 많았고, 무분별한 채용으로 인해 R&R이 불명확 했고, 업무가 제대로 내려지지 않았고, 저 또한 업무에 대한 실수가 늘었으니까요.. 아무튼, 오늘 인사팀 및 팀장님과 팀원들 개별 면담이 진행 되었고 저의 경우에는 아예 연관이 없는 부서 2개와 신사업부(*예정)의 선택지를 받게 되었습니다. 여기서 중요한건 제 직무나 ROLE에 대한 어떠한 언급과 신사업의 경우 어떠한 사업분야인지도 오픈을 받지 못했습니다. 나머지 2개 부서는 제약쪽이라.. 솔직히 여기로 배치가 된다면 퇴사하라는 조치로밖에 느껴지지가 않습니다. (*저는 2개 부서는 가기 싫다고 완강하게 어필한 상태입니다.) 만약 이러한 경우에도 제 거절 의사와는 일절 상관없이 해당 부서들로 배치되는 경우에는 제가 어떻게 해야할지 조언을 듣고 싶습니다.. (타부서로 이동 시 짧게는 6개월, 길게는 1년 트레이닝 후 현 부서로 복귀할 수도 있다고 하며, 그렇다고 제 포지션 담당자를 새로 채용하지 않겠다고는 약속 할 수 있다고 합니다. 하지만, 저는 이 말을 신뢰하지는 못하는 상황이구요.) 현 상황에 대해 어떠한 말씀이라도 달게 듣겠습니다. 많은 말씀/조언 부탁드립니다..
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2020.07.01
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2020.07.01
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