이직한지 2달째, 구직활동에 포함해야할까요?

06.23 15:11 | 조회수 675
부추잡채
제목 그대로 입니다. 이직한지 2개월차인데 회사의 비전이나 업무방식이 저랑 맞지않는것 같습니다. 특히 입사전 얘기했던 투자도 받기 어려운 상황인듯하고 업무 역시 두서없이 타부서에서 하기 싫어하는 업무를 떠넘기고 있구요. 해서 다시 구직활동을 시작하려고 하는데 이 2개월간 다닌 경력을 포함해야할지 고민입니다. 포함해서 면접에서 문의를 받는다면 "회사에서 신규충원 직원을 판단하는 일종의 수습기간을 3개월간 갖는것 처럼 저 역시도 회사를 판단하는 기간이 필요했고 그 결과 빠르게 퇴사를 결심했다" 라고 하려고 합니다. 14년 가까운 직장생활동안 여러번의 이직이 있었지만 이런경우는 처음이라 고민이네요..
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댓글 14
내삶은 내가
은 따봉
20시간 전
BEST팀장으로 입사하셨는데 본부장이 현재 공석이라면 오히려 본인의 리더쉽을 발휘할수 있는 상황입니다. 타 기업의 팀장이나 리딩업무 포지션 지원시 지원회사에서 반드시 이 부분에 대한 질문은 나올것입니다. 그러므로 '본부장 부재로 인한 상황속에서 본인도 입사한지 얼마안되어 업무숙달의 한계도 느끼지만, 공백을 최소화하기 위해 최선을 하고있다.'라고 넘기시면서 긍정적인 부분을 어필하시고, 레퍼런스 체크시의 위험을 미연에 방지하시는겁니다.(지원사에서 레퍼런스체크시 부정적 피드백을 어느정도 감안함.) 그리고 이직사유는 직접적이고 납득할만한 사유가 될 만한 '시리즈b~~~'부터의 내용이 되겠네요. (상장예정기업이 상장이 되지않거나 지연되는 경우는 허다합니다. 시리즈a까지만 완료되었다면 갈길이 멀구요. 시리즈b가 완료될것 처럼 듣고 입사하였는데 진행이 힘들것 같고 추가로 부서예산도 줄어든다? 이건 명백한 사업진행의 빨간불 신호입니다) 그럼 건투를 빌며 14년에 여러번의 이직이라면 신중하게 이직하시기바랍니다(수정됨)
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김커뮤니티
2020.07.01
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김커리어
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